RH em Ação em Nova Mutum: reconhecimento de trajetórias que constroem a história
O setor de Recursos Humanos do Grupo FAMBRAS deu início ao projeto “RH em Ação”, com o propósito de se aproximar ainda mais dos colaboradores. A iniciativa tem como principal objetivo realizar diagnósticos nas plantas frigoríficas para identificar os principais desafios enfrentados pelos funcionários, compreender como a gestão local tem atuado e, a partir disso, propor soluções efetivas. Além do aspecto investigativo, o projeto também busca valorizar os colaboradores e expressar a gratidão da empresa pelos anos de dedicação e contribuição de cada profissional.
O projeto teve início em agosto e, desde então, vem percorrendo diferentes unidades do setor. Até o momento, três frigoríficos já receberam a ação, que tem como objetivo valorizar a dedicação e o compromisso dos colaboradores. Em cada visita, os funcionários com mais de 15 anos de casa foram homenageados com um troféu em reconhecimento à sua trajetória. Ao todo, cerca de dez profissionais já foram celebrados, em momentos marcados por emoção, gratidão e respeito à história de cada um.
“Mais do que reconhecer trajetórias, esse é um trabalho de escuta ativa, acolhimento e valorização humana. Quando damos voz aos nossos colaboradores, fortalecemos vínculos e criamos as bases para uma empresa que cresce junto com as pessoas.” Para Luciana de Lucca, Gerente de Recursos Humanos do Grupo FAMBRAS, esse tipo de iniciativa vai além de um simples gesto de reconhecimento, ela reafirma o compromisso da instituição com o desenvolvimento humano e inspira outras lideranças a adotarem práticas mais empáticas.
Na planta frigorífica de Nova Mutum (MT), oito colaboradores foram homenageados por sua longa trajetória na empresa. Entre eles, o Supervisor Islâmico Moises Nagib Ahmad Mustafa, que completa 20 anos de atuação na Cibal Halal, o Monitor Romualdo Cardoso, com 17 anos de dedicação. Também foram reconhecidos os Sangradores de Aves: Claudemir de Almeida Silva (17 anos), Adailton Dias da Silva (17), Robson Lemes de Moraes (16), Genilson José da Silva (16), Francisco Santana da Silva (15) e Raimundo Nonato da Conceição do Espírito (15). Cada homenagem simbolizou o reconhecimento da empresa pelo comprometimento e contribuição desses profissionais ao longo dos anos.
O projeto “RH em Ação” reforça o compromisso do Grupo FAMBRAS com a valorização humana, a escuta ativa e a construção de um ambiente de trabalho mais saudável e colaborativo. Ao reconhecer trajetórias e ouvir de perto os desafios vivenciados nas unidades, a empresa fortalece seus vínculos internos e reafirma sua missão de crescer com propósito, lado a lado com quem contribui diariamente para sua história. Essa é uma jornada contínua de cuidado, respeito e evolução coletiva.
